Бізнес · 2026-10-27

Чи справді ШІ забирає роботу: CEO Sigma Software про скорочення в IT

CEO Sigma Software Валерій Красовський вважає, що розмови про скорочення через ШІ перебільшені, бо великі техкомпанії раніше наймали набагато більше людей, ніж звільняли.

✨ Що сказав CEO

CEO Sigma Software Group Валерій Красовський вважає, що хайп навколо скорочень через ШІ сильно перебільшений. Він написав у Facebook, що нинішні звільнення не є ані AI-революцією, ані кризою, а «маленькою корекцією». На його думку, компанії часто називають скорочення словом «AI», бо так звучить сучасніше, ніж визнати, що вони надто багато найняли раніше.

Красовський навів цифру 128 000 звільнених і зауважив, що для заголовка вона виглядає страшно. Але, за його словами, на тлі мільйона найнятих під час пандемії і подвоєння виручки така цифра нічого не означає.

📌 Цифри, на які він спирається

Красовський проаналізував 16 найбільших світових брендів, серед яких є кілька техкомпаній. Разом вони скоротили 128 000 працівників. Водночас їхня виручка з 2019 року зросла на 142%, а штат збільшився на 85%. Під скорочення, за його підрахунками, потрапило лише 3% працівників.

Серед компаній, які він розібрав, названі Amazon, Microsoft, Meta, Oracle та інші. За його словами, у кожного з них найм у попередні роки був у рази більшим, ніж нинішні скорочення.

🔹 Приклад Oracle

Окремо Красовський виділив Oracle. Він написав, що компанія найняла найменше, її виручка зросла найменше, а скорочують там найбільше. На його думку, це не ШІ замінив людей. Компанія з беклогом AI-контрактів на $500 млрд, за його словами, свідомо переводить гроші з зарплат у дата-центри. Інші компанії зі списку, на його думку, просто роблять те, що потрібно для зростання, і не ховаються за словом «ефективність».

⚙️ Як перевіряти новини про скорочення

Красовський закликав IT-спільноту дивитися насамперед на два показники: кількість співробітників (headcount) і виручку на одного працівника (revenue per employee), а не на гучні заголовки. Раніше dev.ua писав, що скорочення через ШІ можуть обійтися компаніям дорого: майже третину звільнених, за прогнозом, доведеться найняти знову до 2029 року, але вже за вищою ціною.

Джерела: 🔗 DOU/dev.ua